Leggi il verbale della contrattazione nazionale che si è tenuta il 2 maggio 2023
16 Aprile 2023 0Notizie Utili
INPS Circ. n. 41 del 7.04.2023 : Assegno Unico Universale – nuove regole per il 2023
Entrate – Risposta n. 274/2023 : Buoni mobilità sostenibile – Non concorrono a formare il reddito
INPS – Mess. n. 1346 del 11.04.2023 : Bonus asili nido domande entro il 30 giugno
Cassazione: legge n. 104/1992 e flessibilità dell’onere di assistenza
Con riferimento al nuovo art. 33, comma 9, del CCNL comparto Funzioni Centrali del 09 maggio 2022 nel caso di lavoratore in part-time di tipo verticale quando deve operarsi il riproporzionamento dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992?
Nel computo dei 15 giorni di permessi non retribuiti per motivate esigenze ex art. 55, co. 1, lett. d) CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018 vanno computati i giorni festivi e i giorni non lavorativi ricadenti nel periodo richiesto?
Un dipendente, già fruitore di un distacco sindacale part-time (4,5 ore il lunedì e 4,5 ore il martedì) può chiedere un ulteriore permesso non retribuito da recuperare in altro giorno della settimana per partecipare ad una trattativa sindacale? L’ente è tenuto a concederglielo?
Se un dipendente, componente della RSU, si è assentato dal servizio per un periodo superiore a 6 mesi, in considerazione di quanto disposto dall’art. 9, commi 4 e 7 del ACNQ 12 aprile 2022, decade? E in tale ipotesi chi deve rilevare la decadenza del componente RSU e con quali modalità e forma?
Sez. lavoro Ordinanza n. 7306 del 13/3/2023 Licenziamento dipendente in permesso ex l. n. 104/1992 – rigetto
Orientamento applicativo ARAN – Lavoro agile: no alle mezze giornate in smart working
Cari colleghi,
oggi si sono svolti due tavoli tecnici tra Amministrazione e OO.SS. rispettivamente su ordinamento professionale e progressioni economiche.
30 Marzo 2023 0Notiziari FLP
Il Dipartimento per la Formazione Universitaria comunica ai propri iscritti e loro familiari che l’Università Pegaso e l’Universitas Mercatorum, convenzionate con la nostra Organizzazione, hanno deciso di prorogare la “Promo sindacati convenzione CSE” al 31 luglio 2023.