INPS Circ. n. 41 del 7.04.2023 : Assegno Unico Universale – nuove regole per il 2023

Entrate – Risposta n. 274/2023 : Buoni mobilità sostenibile – Non concorrono a formare il reddito

INPS – Mess. n. 1346 del 11.04.2023 : Bonus asili nido domande entro il 30 giugno

Cassazione: legge n. 104/1992 e flessibilità dell’onere di assistenza

Con riferimento al nuovo art. 33, comma 9, del CCNL comparto Funzioni Centrali del 09 maggio 2022 nel caso di lavoratore in part-time di tipo verticale quando deve operarsi il riproporzionamento dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992?

Nel computo dei 15 giorni di permessi non retribuiti per motivate esigenze ex art. 55, co. 1, lett. d) CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018 vanno computati i giorni festivi e i giorni non lavorativi ricadenti nel periodo richiesto?

Un dipendente, già fruitore di un distacco sindacale part-time (4,5 ore il lunedì e 4,5 ore il martedì) può chiedere un ulteriore permesso non retribuito da recuperare in altro giorno della settimana per partecipare ad una trattativa sindacale? L’ente è tenuto a concederglielo?

Se un dipendente, componente della RSU, si è assentato dal servizio per un periodo superiore a 6 mesi, in considerazione di quanto disposto dall’art. 9, commi 4 e 7 del ACNQ 12 aprile 2022, decade? E in tale ipotesi chi deve rilevare la decadenza del componente RSU e con quali modalità e forma?

Sez. lavoro Ordinanza n. 7306 del 13/3/2023 Licenziamento dipendente in permesso ex l. n. 104/1992 – rigetto

Orientamento applicativo ARAN – Lavoro agile: no alle mezze giornate in smart working