MOZIONE

“VERSO IL NUOVO MIBACT – OBIETTIVI PROGRAMMATICI PER IL FUTURO”

Nel corso del Congresso i rappresentanti sindacali hanno ampiamente descritto le proprie esperienze sul territorio promuovendo lo scambio di idee e iniziative utili a gestire criticità e problematiche dei lavoratori.

Al termine della terza giornata i delegati, alla luce degli interventi congressuali, hanno rappresentato i seguenti punti programmatici, oggetto di future trattative in sede di MIBACT ed ARAN per l’aumento del benessere dei lavoratori del nostro Ministero.

–          Piano della Formazione e Innovazione. È ineludibile un incremento dell’attività formativa, coinvolgendo tutto il personale nelle attività di innovazione.

–          Attuazione capillare di tutti i punti del C.C.I.M.; si chiede la separazione dell’attuale profilo AFAV in nuovi profili, uno legato alla security ed uno all’accoglienza e valorizzazione, quindi si ravvisa l’esigenza di una previsione legislativa per l’adozione del tesserino di P.S. al personale della security.

–          Riconoscimento del buono pasto al personale addetto alla vigilanza, qualora in regime di turnazione, usando il principio del superamento delle 6 ore lavorative, come da procedura consolidata presso il Ministero di Grazia e Giustizia e l’Agenzia delle Dogane.

–          Incremento significativo delle risorse per il Fondo di Produttività, alla luce dell’intervento normativo sulla Legge 146/90 e ss.mm.ii., che ha qualificato il lavoro nel MIBACT come “servizio pubblico essenziale”.

–          La Commissione è convinta che la Federazione FLP, in merito alla effettiva omologazione dei profili professionali presenti nel C.C.N.L. Funzioni Centrali (con la previsione di una nuova AREA D, l’eliminazione della I AREA con transito dei lavoratori nella II AREA; eliminazione dello sbarramento all’interno della II Area legato al profilo di Operatore ed Assistente), porti a termine l’impegno che sta profondendo.

–          Maggiore trasparenza nell’attività in Conto Terzi, individuando in maniera precisa gli ambiti di responsabilità dell’Amministrazione e del Prestatore d’Opera, anche riferita alla gestione di eventuali infortuni sul lavoro, a seguito del già profuso impegno della FLP sull’argomento.

–          Revisione delle giornate di apertura straordinaria gratuita, al fine di armonizzare le scelte del Ministro Bonisoli e del Ministro Franceschini.

–          Verifica puntuale dell’attuazione in maniera completa dell’utilizzo dei sistemi operativi digitali nel MIBACT a livello periferico, in particolare i sistemi GIADA ed EUROPAWEB.

–          Formazione specifica per il personale MIBACT anche delle sedi periferiche sul nuovo applicativo PASSWEB per il Servizio Pensioni, con creazione di una sinergia permanente con l’INPS.

–          Adeguamento dell’Indennità di Amministrazione del personale MIBACT con un importo che vada a riflettere la media del comparto Funzioni Centrali.

–          Costituire un fondo in maniera percentuale dagli introiti d’ingresso (rivedendo le royalties) per destinarli al Fondo di Produttività da contrattare in sede locale.

–          Incremento del Fondo Missioni.